人才招聘

岗位名称

基本条件

其他岗位任职条件

高层次人才-学术带头人

1.年龄一般不超过50周岁，具有博士学位。

2.无正高级职称任职资历的，需通过学校教授职称评审。

1.外国语言学及应用语言学、英语语言文学、翻译学、日语语言文学、越南语语言文学、泰语语言文学、国别与区域研究相关专业。

2.区域国别学、世界史、外国哲学专业（本、硕、博至少一个阶段为第1条所示的专业）。

3.熟悉相关学科及专业的前沿理论、学术动态和行业发展趋势。

4.有一定的学术科研成果，具备较强的科研能力和学术研究潜力。

5.高层次人才须有主持国家社科基金重点课题1项或国家社科基金其他项目2项经验。

6.特别优秀者，年龄可酌情放宽。

高层次人才-优秀青年人才

1.年龄一般不超过40周岁，具有博士学位。

2.无正高级职称任职资历的，需通过学校教授职称评审。

教学科研人才-教授（含预聘）

1.具有博士学位。

2.教授年龄不超过45周岁；预聘教授不超过35周岁，可适当放宽。

3.教授应具有正高级或副高级职务任职资历且通过学校教授职称评审。

4.预聘教授需先通过学校副教授岗位评审。

教学科研人才-副教授（含预聘）

1.具有博士学位。

2.副教授年龄不超过40周岁；预聘副教授不超过30周岁，可适当放宽。

3.副教授应具有副高级或中级职务任职资历、博士后经历，通过学校副教授职称评审。

4.预聘副教授需先通过学校助理教授岗位评审。

教学科研人才-助理教授

1.具有博士学位。

2.年龄不超过35周岁。

3.通过学校讲师职称评审。

高层次人才-学术带头人

1.按事业编制聘用，提供具有竞争力的优厚薪酬待遇、全周期服务保障，一事一议，提供可立即开展工作所需的科研启动经费。安排工作用房。

2.学校提供租赁住房约110平方米（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。

4.安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

5.未取得正高级职称的，通过评审后直接聘为教授职称。

高层次人才-优秀青年人才

1.按事业编制聘用，提供具有竞争力的优厚薪酬待遇、全周期服务保障，一事一议，提供可立即开展工作所需的科研启动经费。安排工作用房，配建专用实验室、研究生和助理。

2.学校提供租赁住房约90平方米（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。

4.安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

5.未取得正高级职称的，通过评审后直接聘为教授职称。

教学科研人才-教授（含预聘）

1.按事业编制聘用，提供具有竞争力的优厚薪酬待遇，提供可立即开展工作所需的科研启动经费。安排工作用房，配备研究生。

2.学校在合同聘期内提供租赁住房约80平方米（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。

4.安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

教学科研人才-副教授（含预聘）

1.按事业编制聘用，提供具有竞争力的优厚薪酬待遇，提供可立即开展工作所需的科研启动经费。安排工作用房，配备研究生。

2.学校在合同聘期内提供租赁住房约60平方米（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3.安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

教学科研人才-助理教授

1.按事业编制聘用，提供具有竞争力的优厚薪酬待遇，提供可立即开展工作所需的科研启动经费。安排工作用房，配备研究生。

2.学校根据房源情况提供租赁住房约40平方米，若暂未安排住房的，每月发放生活补贴税前800元，发放生活补贴时长和租赁住房期限累计不超过2年（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3.安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。